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転職について今真剣に悩んでます。
長文です。
四年生大学(関西大学理系)卒業後、今現在T社の車ディーラーに勤めてます。
(社会人一年目23歳です)成績は新人50名の中で現在だんとつ一位です。
初月五台ほど売りました。
しかしクレーム処理やノルマや休みの少なさから精神的にまいってます。
一生ディーラーで仕事を続ける自信がありません。
年齢や世の中の情勢から転職すべきか迷ってます。
土日が休みで、そこそこ安定しており、プライベートをもてる職に着きたいです。
どなたかアドバイス頂けないでしょうか?
夫の言動について、父親としておかしいと思いませんか?
(長文おつきあいください(*_ _))来週の日曜日に娘のそろばんの検定があります。
3級なので会場が大きな場所で家から離れているために送迎が必要です。
その日は私が仕事を休めないため、もう2ヶ月前からその日を指定し主人に送迎を依頼していたところ、その日は大丈夫と言っていたので安心していました。
ところが、2週間前に「その日は俺が試験があるので行けない。
会場まではタクシーで行くようにしてくれ。
もしも自分の試験を受けなければ15000円もったいないから」と言われました。
ちなみに夫は資格取りマニアで何かにその資格を活かすというよりも、取れそうなのを趣味のように取ってる人なのです。
本人は転職にも役立つと言うのですが、転職する気は毛頭無く、受けた試験も8割は落ちてしまいます。
それにしても、小学校5年の女の子に、行きはタクシーに来てもらうとしても、初めて行く場所でどうやって帰りのタクシーを調達できるのか、それ以前に会場の正しい番号の部屋や席に座って試験を受けられるのかもわからないのに。。。
あげくの果てに運転免許取り立ての長男に送迎をコソコソ頼んでいました。。
ちなみに息子は駐停車も車庫入れもおぼつきません。
一番良いのは私が仕事を休めば良いのはわかっているのですが、一度引き受けておいていきなり送迎をキャンセルした上に娘の安全よりも自分の試験マニア本能を優先させる夫は父親として酷くありませんか?
15000円の試験代を諦めて娘の送迎をするのが正しいか、私が仕事を当日欠勤して送迎するのが正しいか、ご意見をお願いします。
一番傷つくのは誰でしょうか。
当然大事な娘さんでしょう。
子供より親の義務を優先する御主人の考えは、まるで我儘な子供のようですね。
御主人には2か月前からの約束も当てにならない、今までもこれに近い事ありませんか?
自分を優先して振り分けを、危なっかしい免許取りたての息子さんに頼んだり、タクシーに平気で一人乗せることしか考えないご主人は、本当に成長していない子供のような気がしました。
金銭的に言えば御主人の15.000円と、奥さんの日給の違いが出るでしょうが、間違っているのが御主人であることよりも、娘さんの身の安全性を重視して、もう一度御主人と冷静に相談して下さい。
有給休暇を消化する法的権利があるのか?
有給休暇が慢性的に消化できない環境におり、先輩がたも全てを消化しきれずにいるようです。
(半年以内に20日分を消化できなければ消失といっている先輩がいます)私はこの会社に将来性を見出せずに転職を計画していますが、以前やめた同僚が退職日の前日まで出勤して2時間以上もサービス残業をさせられていたのをみて憂鬱です。
上司がパワハラで人がやめていく状態です。
業務に支障が出るとのことで有給が制限されています。
突然、明日休めと調整されることも多々あります。
何の為の有給なんでしょうか?
取得権利のはっきりしない有給制度だとしたら、会社の言いなりで、無いものと考えるしかないのではないでしょうか。
転職するとはいえ、パワハラと有給取得の交渉をして(半分も取れないとしても)険悪なムードで退職するとおもうとつくづく憂鬱です。
何か良いアドバイスをお願いします。
有給休暇を100%取得した退職はわがままといわれてしまうのでしょうか?
歌詞を作ったので評価してください。
100点中何点ですか?
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転職活動で履歴書を先方に郵送し、書類選考に通り面接に進めることになりましたが、後に職歴の最後に一身上の都合で退職した旨の記入忘れに気付きました。
この場合すぐに先方にその旨を伝えた方がよいでしょうか?
*面接の日は10日後です。
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